Califica las respuestas de los candidatos con criterios obligatorios y deseables

Califica automáticamente las respuestas de los candidatos para identificar a los mejores aspirantes según tus requisitos. El sistema de calificación de Hirevire evalúa las respuestas a preguntas estándar mediante criterios obligatorios e interesantes de tener, y luego calcula un porcentaje para cada solicitud.

Qué puedes calificar

La calificación solo funciona para preguntas estándar: campos de texto, números, fechas, opción múltiple, casillas de verificación, menús desplegables y enlaces. Las respuestas de video, audio, archivos cargados y pantallas compartidas no se pueden calificar.

Cada pregunta estándar puede tener una regla de calificación:

• Criterios obligatorios (Must-have): Requisitos esenciales. El candidato cumple la condición (100 %) o no la cumple (0 %). Úsalos para aspectos determinantes como la ubicación, autorización de trabajo o calificaciones específicas.

• Criterios deseables (Good-to-have): Calificaciones opcionales con puntuación por niveles. Puedes establecer hasta 5 condiciones que puntúen 100 %, 75 %, 50 %, 25 % o 0 %. La primera condición que coincida determina la puntuación. Úsalos para preferencias como años de experiencia o nivel educativo.

Configurar la calificación de un empleo

Habilitar la calificación

1. Ve a Empleos y selecciona el que quieras calificar o crea uno nuevo

2. Navega a la pestaña Preguntas y añade al menos una pregunta estándar (si aún no lo has hecho)

3. Ve a la pestaña Calificación

4. Activa el interruptor Habilitar Calificación para Respuestas Estándar

Añadir criterios obligatorios

1. Busca la pregunta que quieres calificar en la lista

2. Haz clic en Editar criterios

3. Selecciona Obligatorio como tipo de criterio

4. Elige un operador del menú desplegable:

   • Es igual a / No es igual a: Coincidencia exacta o exclusión

   • Mayor que / Menor que: Comparaciones numéricas o de fechas

   • Mayor o igual que / Menor o igual que: Comparaciones inclusivas

   • Está entre: Rango con dos valores (inclusivo)

   • Contiene / No contiene: Coincidencia de texto (no distingue mayúsculas; usa comas para separar varios términos)

   • Está definido / No está definido: Verifica si el candidato proporcionó alguna respuesta

5. Introduce el valor o valores con los que comparar

6. Haz clic en Guardar

Añadir criterios deseables

1. Haz clic en Editar criterios para la pregunta

2. Selecciona Deseable como tipo de criterio

3. Configura hasta 5 condiciones en orden de prioridad:

   • Primera condición: 100 % de puntuación (4 puntos)

   • Segunda condición: 75 % de puntuación (3 puntos)

   • Tercera condición: 50 % de puntuación (2 puntos)

   • Cuarta condición: 25 % de puntuación (1 punto)

   • Quinta/sin coincidencia: 0 % de puntuación (0 puntos)

4. Elige un operador y un valor para cada nivel

5. Haz clic en Guardar

Vista previa y publicación

Tras configurar los criterios de todas las preguntas que quieras calificar, haz clic en Guardar y previsualizar para probar tu solicitud de empleo. Los cambios solo se aplican a las nuevas solicitudes enviadas después de guardar.

Revisar las puntuaciones de los candidatos

1. Ve a Empleos y selecciona tu empleo

2. Navega a la pestaña Solicitudes

3. Ordena por Puntuación (de mayor a menor) o Puntuación (de menor a mayor) usando el menú desplegable

Cada tarjeta de solicitud muestra:

• Una barra de progreso verde que muestra el porcentaje de puntuación de criterios obligatorios

• Una barra de progreso amarilla que muestra el porcentaje de puntuación de criterios deseables

Haz clic en cualquier solicitud para ver el desglose detallado de la puntuación de cada pregunta.

Cómo se calculan las puntuaciones

Hirevire calcula dos puntuaciones separadas para cada solicitud:

Puntuación obligatoria: (Puntos totales de preguntas obligatorias aprobadas ÷ (4 × número de preguntas obligatorias)) × 100

Ejemplo: Tienes 3 preguntas obligatorias. Un candidato aprueba 2 de ellas.

• Aprobadas: 2 preguntas × 4 puntos = 8 puntos

• Posibles: 3 preguntas × 4 puntos = 12 puntos

• Puntuación obligatoria: (8 ÷ 12) × 100 = 66.7 %

Puntuación deseable: (Puntos totales de preguntas deseables ÷ (4 × número de preguntas deseables)) × 100

Ejemplo: Tienes 2 preguntas deseables. Una coincide con el primer nivel (4 puntos), la otra coincide con el tercer nivel (2 puntos).

• Obtenidos: 4 + 2 = 6 puntos

• Posibles: 2 preguntas × 4 puntos = 8 puntos

• Puntuación deseable: (6 ÷ 8) × 100 = 75 %

Solución de problemas

No puedo guardar mis criterios de calificación Asegúrate de que todos los campos estén completos. Los campos de operador o valor vacíos mostrarán bordes rojos y el mensaje "Por favor, rellene todos los campos". Cada condición necesita tanto un operador como un valor de coincidencia.

Un candidato obtuvo 0 % a pesar de haber respondido Su respuesta no coincidió con tus criterios. Revisa los detalles de la solicitud para ver su respuesta exacta. En preguntas numéricas, asegúrate de que ingresó un número válido; las entradas de texto en campos numéricos fallan automáticamente. Para operadores "Contiene", verifica la ortografía y comprueba que estás usando las comas correctamente para separar términos.

El interruptor de calificación aparece en gris Necesitas al menos una pregunta estándar en tu empleo. Añade primero una pregunta de campo de texto, desplegable, opción múltiple, casilla de verificación, número, fecha o enlace. Las preguntas de video, audio, archivo y pantalla compartida no admiten calificación.

No veo el orden por puntuación en mi lista de solicitudes La calificación debe estar habilitada y guardada antes de que los candidatos se postulen. Las solicitudes enviadas antes de activar la calificación no tendrán puntuaciones. Deberás esperar a que lleguen nuevas solicitudes.

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