Califica las respuestas de los candidatos con criterios obligatorios y deseables
Califica automáticamente las respuestas de los candidatos para identificar a los mejores aspirantes según tus requisitos. El sistema de calificación de Hirevire evalúa las respuestas a preguntas estándar utilizando criterios obligatorios (must-have) y deseables (good-to-have), y luego calcula una puntuación porcentual para cada solicitud.
Qué puedes calificar
La calificación funciona solo para preguntas estándar: campos de texto, números, fechas, opción múltiple, casillas de verificación, menús desplegables y enlaces. Las respuestas de video, audio, archivos adjuntos y grabaciones de pantalla no se pueden calificar.
Cada pregunta estándar puede tener una regla de calificación:
Criterios obligatorios (Must-have): Requisitos esenciales. El candidato cumple con la condición (100%) o no la cumple (0%). Utilízalo para factores determinantes como la ubicación, autorización de trabajo o calificaciones específicas.
Criterios deseables (Good-to-have): Calificaciones opcionales con calificación gradual. Puedes configurar hasta 5 condiciones que puntúan 100%, 75%, 50%, 25% o 0%. La primera condición que coincida determinará la puntuación. Utilízalo para preferencias como años de experiencia o nivel educativo.
Cada regla de calificación otorga un máximo de 4 puntos. Tu puntuación general se calcula promediando los puntos de todas las preguntas obligatorias y todas las preguntas deseables por separado.
Configurar la calificación de un empleo
Habilitar la calificación
Ve a Empleos y selecciona el empleo que quieras calificar o crea uno nuevo
Dirígete a la pestaña Preguntas y añade al menos una pregunta estándar (si aún no lo has hecho)
Ve a la pestaña Calificación
Activa el interruptor Habilitar calificación para respuestas estándar
Añadir criterios obligatorios
Busca la pregunta que quieres calificar en la lista
Haz clic en Editar criterios
Selecciona Obligatorio como tipo de criterio
Elige un operador del menú desplegable:
Igual a / Diferente de: Coincidencia exacta o exclusión
Mayor que / Menor que: Comparaciones numéricas o de fechas
Mayor o igual que / Menor o igual que: Comparaciones inclusivas
Está entre: Rango con dos valores (inclusivo)
Contiene / No contiene: Coincidencia de texto (no distingue mayúsculas; usa comas para separar varios términos)
Está configurado / No está configurado: Comprueba si el candidato proporcionó alguna respuesta
Introduce el valor o valores con los que comparar
Haz clic en Guardar
Para los operadores "Contiene", separa los términos con comas. El sistema los trata como condiciones "O": cumplir con cualquier término aprueba el criterio.
Añadir criterios deseables
Haz clic en Editar criterios en la pregunta
Selecciona Deseable como tipo de criterio
Configura hasta 5 condiciones en orden de prioridad:
Primera condición: 100% de puntuación (4 puntos)
Segunda condición: 75% de puntuación (3 puntos)
Tercera condición: 50% de puntuación (2 puntos)
Cuarta condición: 25% de puntuación (1 punto)
Quinta/sin coincidencia: 0% de puntuación (0 puntos)
Elige un operador y un valor para cada nivel
Haz clic en Guardar
El sistema se detiene en la primera condición que coincida. Ordena tus condiciones de la más deseada a la menos deseada: coloca tu criterio ideal en primer lugar.
Previsualizar y publicar
Después de establecer los criterios para todas las preguntas que quieras calificar, haz clic en Guardar y previsualizar para probar tu solicitud de empleo. Los cambios se aplican solo a las nuevas solicitudes enviadas después de guardar.
Revisar las puntuaciones de los candidatos
Ve a Empleos y selecciona tu empleo
Dirígete a la pestaña Solicitudes
Ordena por Puntuación (de mayor a menor) o Puntuación (de menor a mayor) usando el menú desplegable
Cada tarjeta de solicitud muestra:
Una barra de progreso verde que muestra el porcentaje de puntuación obligatoria
Una barra de progreso amarilla que muestra el porcentaje de puntuación deseable
Haz clic en cualquier solicitud para ver el desglose detallado de la calificación de cada pregunta.
Usa las puntuaciones obligatorias altas para filtrar a los candidatos calificados y luego prioriza a aquellos con las puntuaciones deseables más altas para encontrar a los más adecuados.
Cómo se calculan las puntuaciones
Hirevire calcula dos puntuaciones separadas para cada solicitud:
Puntuación obligatoria: (Total de puntos de preguntas obligatorias aprobadas ÷ (4 × número de preguntas obligatorias)) × 100
Ejemplo: Tienes 3 preguntas obligatorias. Un candidato aprueba 2 de ellas.
Aprobadas: 2 preguntas × 4 puntos = 8 puntos
Posibles: 3 preguntas × 4 puntos = 12 puntos
Puntuación obligatoria: (8 ÷ 12) × 100 = 66.7%
Puntuación deseable: (Total de puntos de preguntas deseables ÷ (4 × número de preguntas deseables)) × 100
Ejemplo: Tienes 2 preguntas deseables. Una coincide con el primer nivel (4 puntos) y la otra con el tercer nivel (2 puntos).
Obtenidos: 4 + 2 = 6 puntos
Posibles: 2 preguntas × 4 puntos = 8 puntos
Puntuación deseable: (6 ÷ 8) × 100 = 75%
Las puntuaciones se actualizan automáticamente cuando un candidato envía su solicitud. Cambiar los criterios de calificación después de que se hayan enviado las solicitudes no recalcula las puntuaciones existentes.
Usar puntuaciones para descalificar aspirantes automáticamente
La calificación obligatoria también puede usarse para descalificar automáticamente a candidatos que no cumplan con tus requisitos mínimos. Consulta Descalificar aspirantes automáticamente mediante calificación obligatoria para ver los pasos de configuración, el comportamiento de los umbrales y qué sucede tras la descalificación.
Resolución de problemas
No puedo guardar mis criterios de calificación Asegúrate de que todos los campos estén rellenos. Los campos de operador o valor vacíos mostrarán bordes rojos y el mensaje "Por favor, rellene todos los campos". Cada condición necesita tanto un operador como un valor de coincidencia.
Un candidato obtuvo 0% a pesar de que respondió Su respuesta no coincidió con tus criterios. Revisa los detalles de la solicitud para ver su respuesta exacta. En preguntas numéricas, asegúrate de que ingresaron un número válido; las entradas de texto en campos numéricos fallan automáticamente. Para los operadores "Contiene", verifica la ortografía y comprueba que estás usando las comas correctamente para separar los términos.
El interruptor de calificación está desactivado (gris) Necesitas al menos una pregunta estándar en tu empleo. Añade primero un campo de texto, menú desplegable, opción múltiple, casilla de verificación, número, fecha o enlace. Las preguntas de video, audio, archivos y grabación de pantalla no admiten calificación.
No veo la opción de ordenar por puntuación en mi lista de solicitudes La calificación debe estar habilitada y guardada antes de que los candidatos postulen. Las solicitudes enviadas antes de activar la calificación no tendrán puntuaciones. Deberás esperar a que lleguen nuevos envíos.