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Resumen del soporte del idioma japonés

Actualizado hace 3 meses

Hirevire le permite ofrecer una experiencia localizada a sus candidatos. Mientras que el panel de administración para reclutadores permanece en inglés, puede traducir completamente el proceso de solicitud orientado al candidato al japonés para atender mejor a los candidatos en Japón y en los mercados de habla japonesa.

El panel del reclutador, la configuración de los puestos y las analíticas están disponibles actualmente solo en inglés.

Localización al japonés para el candidato

Al activar el japonés (日本語) para un puesto, todo el recorrido del candidato se traduce automáticamente. Esto incluye los siguientes elementos:

  • Formularios de solicitud: Etiquetas y marcadores de posición (por ejemplo, "氏名", "メールアドレス").

  • Controles de entrevista: Botones para grabar, detener y reproducir respuestas de vídeo/audio.

  • Instrucciones y ventanas modales: Avisos de permiso de cámara y micrófono e instrucciones de configuración.

  • Mensajes del sistema: Validaciones de errores y pantallas de confirmación de envío.

Cómo activar el japonés para un puesto

Puede establecer la preferencia de idioma por cada puesto de trabajo. Esto es ideal para empresas que contratan para roles específicos en Japón o que buscan talento de habla japonesa a nivel mundial.

  1. Vaya a la pestaña Jobs en su panel de control.

  2. Haga clic en Edit en un puesto existente o seleccione Add Job.

  3. Desplácese hacia abajo hasta el menú desplegable Language.

  4. Seleccione Japanese (日本語) de la lista.

  5. Haga clic en Save para aplicar los cambios a la página de solicitud del candidato.

Para localizar toda su página de empleo, vaya a Profile > Careers Page > Customize y actualice la configuración de idioma allí.

Gestión de flujos de trabajo bilingües

Muchos reclutadores prefieren un enfoque bilingüe (inglés y japonés) para dar cabida a un grupo más amplio de candidatos. Dado que el sistema no traduce automáticamente su texto personalizado, siga estas mejores prácticas:

  • Traducción manual de preguntas: Escriba sus preguntas de selección en ambos idiomas (por ejemplo, "Tell us about yourself / 自己紹介をお願いします").

  • Plantillas de correo electrónico: Las notificaciones a los candidatos (invitaciones y recordatorios) están predeterminadas en inglés. Puede actualizar manualmente estas plantillas en la configuración de su puesto para incluir traducciones al japonés.

  • Selector de idioma del candidato: Si un candidato prefiere un idioma diferente, puede alternar manualmente entre las opciones disponibles utilizando el selector de idioma situado en el pie de página de la página de solicitud.

Privacidad y protección de datos para candidatos de habla japonesa

La localización en Hirevire se ha creado teniendo en cuenta los estándares globales de protección de datos. Cuando el japonés está activado, los enlaces legales para el candidato —como la Política de Privacidad y las Condiciones de Uso— permanecen accesibles en el pie de página. Todos los datos de los candidatos, incluidas las respuestas en vídeo y las transcripciones generadas por IA, están protegidos con cifrado de nivel bancario independientemente del idioma de la interfaz.

Se admiten las transcripciones de IA para las entrevistas en japonés, pero es necesario establecer el "Transcription Language" en Japanese dentro de la configuración de IA del puesto para garantizar la máxima precisión en la transcripción del idioma japonés.

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