Confirma que cada factor esté vinculado al menos a una pregunta, que la ponderación total sea exactamente 100 % y que cada factor tenga un nombre, indicadores y una rúbrica completa de 1 a 5. Mensajes frecuentes: Asocia al menos una pregunta con cada factor. y La ponderación total no debe superar 100.
Configurar tarjetas de puntuación de IA y puntuación de candidatos
Hirevire puntúa a los candidatos de dos maneras: tarjetas de puntuación de IA para respuestas en video, audio y grabación de pantalla, y criterios obligatorios / deseables para preguntas estándar. También puedes activar Descalificar automáticamente a los postulantes para que los candidatos que no cumplan los criterios obligatorios se detengan antes de las preguntas multimedia.
Usa esta guía para elegir el método adecuado, configurarlo y saber cuándo aparecen las puntuaciones después de guardar.
Elige el método de puntuación adecuado
Elige el método que mejor se ajuste a las preguntas que necesitas evaluar.
Método | Qué evalúa | Dónde se configura | Qué obtienes |
|---|---|---|---|
Tarjetas de puntuación de IA | Respuestas en video, audio y grabación de pantalla | Empleo Configuración → Tarjeta de puntuación de IA | Puntuación de IA ponderada sobre 5, desglose por factores y comentarios |
Puntuación de obligatorio / deseable | Solo preguntas estándar (texto, número, fecha, opción múltiple, casillas de verificación, menús desplegables, enlaces) | Editor del empleo → Puntuación | Puntuaciones de obligatorio y deseable en cada solicitud |
Descalificar automáticamente a los postulantes | Puntuación obligatoria durante el flujo de solicitud | Editor del empleo → Puntuación | Los candidatos por debajo del umbral se marcan como descalificados y se detienen antes de las preguntas multimedia |
Las tarjetas de puntuación de IA y la puntuación estándar son sistemas separados. La descalificación automática depende de los criterios obligatorios, no de las tarjetas de puntuación de IA.
Configura una tarjeta de puntuación de IA
Crea una tarjeta de puntuación desde la pestaña Tarjeta de puntuación de IA del empleo para que las nuevas respuestas en video, audio y grabación de pantalla se puedan puntuar automáticamente.
Abre el creador de tarjetas de puntuación
Abre el empleo y ve a Configuración.
Selecciona la pestaña Tarjeta de puntuación de IA.
Si el empleo tiene preguntas de video, audio o grabación de pantalla, elige cómo empezar:
Usar una plantilla — elige una tarjeta de puntuación prediseñada y luego personaliza los factores
Subir rúbrica — sube una rúbrica de texto para que Hirevire la procese y la convierta en factores
Si el empleo no tiene ninguno de esos tipos de preguntas, el creador estará vacío hasta que añadas una pregunta compatible. Las preguntas de video, audio y grabación de pantalla pueden asociarse con factores de la tarjeta de puntuación.
Añade y edita factores
Cada factor es una dimensión de evaluación que la IA puntúa con una rúbrica de 1 a 5.
Selecciona Añadir nuevo factor (o edita un factor existente).
Completa:
Nombre del factor
Descripción / propósito
Indicadores (qué buscar)
Rúbrica de puntuación (escala 1-5) — criterios para las puntuaciones de 5 a 1
Color para la etiqueta del factor
Define la ponderación del factor para la puntuación final para que todos los factores sumen 100 %.
No puedes eliminar el último factor restante. Después de aplicar una plantilla, usa Cambiar plantilla si necesitas otro punto de partida. Si ya guardaste tarjetas de puntuación, también puedes abrir Tarjetas de puntuación guardadas desde el selector de plantillas.
Asociar factores con preguntas
Cada factor debe estar vinculado al menos a una pregunta antes de poder guardar. La tabla de asociación muestra las preguntas de video, audio y grabación de pantalla del empleo.
En la tabla Asociar factores con preguntas, marca las columnas de factores para cada pregunta que la IA deba evaluar.
Asigna varios factores a una pregunta, o un factor a varias preguntas, según sea necesario.
Si un factor no tiene vínculo con ninguna pregunta, al guardar aparece: Asocia al menos una pregunta con cada factor.
Activa la puntuación automática y guarda
En Uso de créditos, activa Puntuar automáticamente las solicitudes si quieres que las nuevas solicitudes se puntúen sin un paso manual.
Opcional: activa Establecer límite de gasto en créditos para este empleo e introduce un límite de créditos. Cuando se alcance el límite, se te notificará y las revisiones automáticas de IA se pausarán hasta el siguiente ciclo.
Selecciona Guardar.
El guardado solo se completa cuando la tarjeta de puntuación tiene al menos un factor, cada factor está vinculado a una pregunta y la ponderación total es exactamente 100 %. Si todo sale bien, Hirevire confirma que la tarjeta de puntuación se guardó.
Para ajustes solo de ponderación después de que la tarjeta de puntuación ya exista, consulta Configurar la ponderación de la tarjeta de puntuación.
Configura la puntuación de obligatorio y deseable
Califica las respuestas de preguntas estándar desde el paso Puntuación del editor del empleo.
Activar puntuación
Abre el empleo en el editor de empleo (o crea un empleo nuevo).
Añade al menos una pregunta estándar en el paso de preguntas si todavía no lo has hecho.
Ve al paso Puntuación.
Activa Habilitar puntuación para respuestas estándar.
Si el empleo no tiene preguntas estándar, la lista de criterios muestra No se encontraron preguntas de respuesta estándar. Las respuestas de video, audio, carga de archivos y compartir pantalla no se puntúan aquí.
Añadir criterios a una pregunta
En la tabla de puntuación, define el impacto de la pregunta como Obligatorio o Deseable (o Ninguno para dejarla sin puntuar).
Selecciona Añadir condiciones (o Editar si ya existen condiciones).
Elige un operador y un valor:
= igual a / ≠ no es igual a
> es mayor que / >= es al menos (mayor o igual que)
< es menor que / <= es hasta (menor o igual que)
<> está entre (dos valores)
∋ contiene / ∌ no contiene
✓ está definido / ✕ no está definido
Guarda la condición.
Obligatorio es aprobado o reprobado: el candidato cumple la condición (100 %) o no la cumple. Úsalo para factores decisivos como ubicación, autorización o cualificaciones requeridas.
Deseable usa puntuaciones de condición por niveles mostradas como porcentajes (25 %, 50 %, 75 % o 100 %). Úsalo para preferencias como años de experiencia.
Para respuestas de texto libre donde la redacción varía, es preferible una pregunta de opción múltiple a una coincidencia por contenido para que la puntuación sea consistente.
Cómo funciona la coincidencia por contenido
El operador contiene busca una coincidencia literal de una subcadena y no distingue entre mayúsculas y minúsculas.
La respuesta del candidato debe incluir la frase exacta que introduzcas.
Los caracteres especiales importan (
Impact and Urgencyno coincide conImpact & Urgency).Puedes proporcionar varios valores cuando la interfaz de condiciones permite selección múltiple para contiene / no contiene.
Descalificar automáticamente a los postulantes
Activa Descalificar automáticamente a los postulantes en el mismo paso Puntuación para que los candidatos que no cumplan los criterios obligatorios se detengan antes.
Antes de activarlo
La descalificación automática solo está disponible cuando ambas condiciones se cumplen:
Habilitar puntuación para respuestas estándar está activado
Al menos una pregunta estándar está configurada como Obligatorio
Sin una pregunta obligatoria, Hirevire muestra: Añade al menos una pregunta obligatoria para habilitar la descalificación.
Activarlo
En el paso Puntuación del editor del empleo, activa la puntuación estándar y añade al menos una regla Obligatorio.
Activa Descalificar automáticamente a los postulantes.
Guarda el empleo.
Después de guardar, personaliza la página de agradecimiento y el correo electrónico de descalificación en la configuración del empleo para que los candidatos descalificados reciban el mensaje correcto.
Durante el flujo de solicitud, Hirevire comprueba la puntuación obligatoria del candidato frente al umbral de descalificación del empleo. A menos que se configure un umbral diferente para el empleo, ese umbral es 100, por lo que los candidatos necesitan una puntuación obligatoria completa para continuar.
Si el candidato está por debajo del umbral, Hirevire:
Marca la solicitud como Descalificado
Envía la solicitud en ese estado
Envía el correo electrónico de descalificación del empleo
Detiene al candidato antes de las preguntas multimedia
Aun así puedes abrir más tarde la solicitud descalificada. La descalificación automática solo se aplica a las solicitudes evaluadas después de guardar el empleo con la opción activada.
Cuándo aparecen las puntuaciones y qué cambia después de guardar
Las puntuaciones se generan para las solicitudes tramitadas después de guardar la configuración, no como una nueva puntuación completa de los candidatos anteriores.
Tarjetas de puntuación de IA: Las nuevas solicitudes se puntúan cuando existe una tarjeta de puntuación y Puntuar automáticamente las solicitudes está activado. Las respuestas de video, audio y grabación de pantalla se puntúan a partir de sus transcripciones cuando hay una disponible: activa transcripciones de IA para el empleo para que esas respuestas multimedia puedan puntuar. Cambiar la tarjeta de puntuación más adelante no recalcula automáticamente las puntuaciones de IA existentes.
Obligatorio / deseable: Los criterios se evalúan en las respuestas estándar durante el flujo de solicitud para las solicitudes tramitadas después de que guardes.
Descalificación automática: Solo se detienen antes las solicitudes evaluadas después de guardar con el interruptor activado.
Las ejecuciones de tarjetas de puntuación de IA consumen créditos de IA. El panel Uso de créditos de la tarjeta de puntuación muestra los créditos usados y los créditos disponibles. Si se agotan los créditos, la puntuación puede fallar con No hay suficientes créditos. Consulta Consumo de créditos de IA para respuestas de candidatos y Cómo comprar créditos de IA adicionales.
Revisar las puntuaciones de los candidatos
Abre la lista de solicitudes del empleo o una solicitud individual para leer las puntuaciones.
En la lista de solicitudes
Las tarjetas de solicitud pueden mostrar Obligatorio, Deseable y Puntuación de IA cuando esos valores existen.
En la página de detalle de la solicitud
Abre un candidato para ver:
Puntuación de IA — puntuación general sobre 5, con filas de factores desplegables, comentarios y referencias a las preguntas
Resultados de las condiciones de obligatorio y deseable en las respuestas estándar
Estado Descalificado cuando se aplicó la descalificación automática
Las tarjetas de puntuación de IA ayudan a priorizar la revisión; no sustituyen una decisión de contratación. Para ver cómo la revisión con IA se relaciona con las transcripciones y otros análisis, consulta Entender el proceso de revisión con IA de Hirevire: análisis de video y más.
Solución de problemas
No puedo guardar la tarjeta de puntuación de IA
Las tarjetas de puntuación no están disponibles en la pestaña Tarjeta de puntuación de IA
Añade al menos una pregunta de video, audio o grabación de pantalla para que el creador tenga respuestas que asociar con factores.
Las nuevas solicitudes no tienen puntuación de IA
Confirma que hay una tarjeta de puntuación guardada para el empleo, que Puntuar automáticamente las solicitudes está activado y que la cuenta dispone de créditos de IA disponibles. Las solicitudes enviadas antes de que la puntuación automática estuviera lista no se completarán de forma retroactiva por sí solas.
No se encontraron preguntas de respuesta estándar en Puntuación
Añade primero una pregunta de texto, número, fecha, opción múltiple, casilla de verificación, desplegable o enlace. Las preguntas de medios y archivos no aparecen en la puntuación estándar.
No puedo activar Descalificar automáticamente a los postulantes
Activa Habilitar puntuación para respuestas estándar y configura al menos una pregunta estándar como Obligatorio. El interruptor está en el paso Puntuación del editor del empleo, no solo en la página general de configuración.
Un candidato no fue descalificado
Comprueba si la solicitud se envió antes de que guardaras la descalificación automática. Solo las solicitudes evaluadas después de guardar se detienen antes. Confirma también que su puntuación obligatoria esté por debajo del umbral de descalificación del empleo (100, a menos que el empleo esté configurado de otra forma).
Un candidato se detuvo antes de las preguntas multimedia
Eso es lo esperado cuando la descalificación automática está activada y su puntuación obligatoria está por debajo del umbral. Revisa la solicitud con estado Descalificado si aún necesitas el registro.
Las condiciones aparecen como no válidas o no se guardan
Cada condición necesita un operador seleccionado y el valor correspondiente si es necesario. Las condiciones vacías o incompletas pueden mostrar Condiciones no válidas o errores de campo como Selecciona una condición e Introduce un valor.
Una respuesta de texto libre parece correcta, pero falló la coincidencia por contenido
La coincidencia por contenido es una comprobación literal de subcadena. Ajusta los valores de coincidencia o cambia la pregunta a opción múltiple cuando haya una única respuesta correcta definitiva.
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