Hacer preguntas de seguimiento a los candidatos
Nos lo pidieron, lo creamos. Una de las funciones más solicitadas ya está disponible: ahora puedes enviar preguntas de seguimiento directamente a candidatos individuales después de revisar su candidatura inicial.
El problema que resuelve
A veces, la respuesta de un candidato da pie a una nueva pregunta. Quizás mencionó un proyecto interesante que quieres explorar más a fondo o dejó sin responder una pregunta cuya respuesta necesitabas. Ahora puedes profundizar más, sin tener que programar una llamada.
Desde la solicitud de cualquier candidato, solo tienes que hacer clic en "Hacer preguntas de seguimiento" y enviarle un nuevo conjunto de preguntas por correo electrónico. Los candidatos responden de forma asíncrona, igual que en la entrevista original.
Cómo funciona
Revisa las respuestas de un candidato en el panel de su solicitud
Haz clic en "Hacer preguntas de seguimiento" en la parte inferior de la vista de respuestas
Redacta tu seguimiento: añade un video introductorio opcional (grábalo o súbelo), escribe un mensaje y añade una o más preguntas
Configura el tipo y la duración de la respuesta: video, texto u otros formatos con límites de tiempo configurables
Pulsa Enviar: el candidato recibirá un correo electrónico de marca con un enlace para responder
También puedes personalizar la plantilla del correo electrónico de seguimiento (remitente, dirección de respuesta, asunto y CC) desde la configuración de correo electrónico / SMS de tu puesto.
Por qué es importante
Profundiza en los candidatos prometedores: aclara respuestas vagas o explora temas interesantes sin ocupar tiempo del calendario en una llamada en directo
Mantén todo el proceso de contratación de forma asíncrona: todo el equipo se mantiene alineado sin necesidad de coordinar horarios
Reduce las contrataciones equivocadas: recopila la información exacta que necesitas antes de decidir a quién incluir en la lista final o a quién hacer una oferta
Mejora la experiencia del candidato: los candidatos responden cuando les conviene, lo que reduce la presión y mejora la calidad de las respuestas
