Descripción general del soporte del idioma portugués de Brasil

Hirevire le permite ofrecer una experiencia localizada a sus candidatos. Aunque el panel de administración para el reclutador permanece en inglés, puede traducir completamente el proceso de solicitud orientado al candidato al portugués de Brasil para atender mejor al talento en Brasil y en los mercados de habla portuguesa de todo el mundo.

Localización al portugués de Brasil para el candidato

Al habilitar el portugués de Brasil para un puesto, todo el recorrido del candidato se traduce automáticamente. Esto incluye los siguientes elementos:

• Formularios de solicitud: Etiquetas y marcadores de posición (p. ej., "Nome", "Endereço de email").

• Controles de entrevista: Botones para grabar, detener y reproducir respuestas de vídeo/audio.

• Instrucciones y ventanas modales: Avisos de permisos de cámara y micrófono e instrucciones de configuración.

• Mensajes del sistema: Validaciones de errores y pantallas de confirmación de envío.

Cómo habilitar el portugués de Brasil para un puesto

Puede establecer la preferencia de idioma por puesto. Esto es ideal para empresas que contratan para funciones específicas en Brasil y regiones de habla portuguesa.

1. Diríjase a la pestaña Jobs (Puestos) en su panel de control.

2. Haga clic en Edit (Editar) en un puesto existente o seleccione Add Job (Añadir puesto).

3. Desplácese hacia abajo hasta el menú desplegable Language (Idioma).

4. Seleccione Português (Brasil) (PT-BR) de la lista.

5. Haga clic en Save (Guardar) para aplicar los cambios a la página de solicitud del candidato.

Gestión de flujos de trabajo bilingües

Muchos reclutadores prefieren un enfoque bilingüe (inglés y portugués de Brasil) para dar cabida a un grupo más amplio de candidatos. Dado que el sistema no traduce automáticamente su texto personalizado, siga estas prácticas recomendadas:

• Traducción manual de preguntas: Escriba sus preguntas de selección en ambos idiomas (p. ej., "Tell us about yourself / Conte-nos sobre você").

• Plantillas de correo electrónico: Las notificaciones a los candidatos (invitaciones y recordatorios) están en inglés por defecto. Puede actualizar manualmente estas plantillas en la configuración del puesto para incluir traducciones al portugués de Brasil.

• Selector de idioma del candidato: Si un candidato prefiere un idioma diferente, puede alternar manualmente entre las opciones disponibles utilizando el selector de idioma situado en el pie de página de la página de solicitud.

Privacidad y cumplimiento de la LGPD para candidatos brasileños

La localización en Hirevire se ha diseñado pensando en la protección de datos. Cuando el portugués de Brasil está habilitado, los enlaces legales para el candidato, como la Política de privacidad y las Condiciones de uso, siguen siendo accesibles en el pie de página. Todos los datos de los candidatos, incluidas las respuestas en vídeo y las transcripciones generadas por IA, están protegidos con cifrado de nivel bancario, independientemente del idioma de la interfaz.

Los candidatos brasileños están protegidos por la LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), la ley integral de protección de datos de Brasil. Las prácticas de seguridad de Hirevire se alinean con los estándares internacionales de protección de datos para respaldar el cumplimiento de los requisitos de la LGPD para las organizaciones que contratan en Brasil.

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